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颁布功夫：2011-11-8 22:31:00 浏览次数：0 作者：返回列表

11月4日下午，，，，，，，一场筹备已久的《信赖的速度》想书分享会在公司中层干部中召开，，，，，，，陆总及其他部门高层辅导亦作为评委出席参与。。。。。。。。

《信赖的速度》一书作为董事长送给中层干部的治理知识阅读赠品，，，，，，，已经在各人手中翻看了有几个月，，，，，，，此番由行政部组织的活动旨在中层干部间结合现实工作互换心得体味，，，，，，，换位思虑。。。。。。。。

各位中层干部轮流上台进行了杰出的想书体味演讲互换，，，，，，，各人对信赖的四个主题问题“恳切、动机、能力、成就”之沉要性见解颇为一致，，，，，，，并对若何守信于人的关键问题畅所欲言。。。。。。。。

陆总在最后做出总结，，，，，，，指出“恳切、动机、能力”=威廉体育早期提出的企衣讽想“钻营真善美、力创高精尖、奋战夺效益”；；；；；最终“成就”=“心诚迎客来”！

互换会后，，，，，，，各人还分为四组，，，，，，，参与了“盲人画脸”的治理游戏，，，，，，，表演指挥者的，，，，，，，其指令明确性将直接影响游戏了局，，，，，，，在工作中也是如此，，，，，，，对下属安插工作工作时，，，，，，，指令明确洗濯到位，，，，，，，才有助于工作的下达和实现。。。。。。。。

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